Legge regionale 20 febbraio 1979, n. 6. (Testo coordinato)

(B.U. 27 febbraio 1979, n. 9)

[1] La configurazione dell'apparato organizzativo della Regione Piemonte, l'articolazione e le modalita' di funzionamento relative sono disciplinate dalla presente legge che ha lo scopo di assicurare agli Organi della Regione tutte le necessarie collaborazioni, per l'espletamento delle funzioni legislative, di cui al titolo 3° dello Statuto e di quelle amministrative, come disciplinate dagli artt. 66 e seguenti dello Statuto stesso.
[2] In attuazione dei principi sanciti dalla Costituzione e dallo Statuto, nell'ambito della materia disciplinata, i principi di cui alla presente legge regolano l'esplicazione degli interventi regionali attuativi ed integrativi della legislazione statuale per contribuire al rinnovamento, al riassetto ed al riordino del sistema delle autonomie locali e, piu' in generale, della pubblica amministrazione.

[1] La Regione definisce l'organizzazione delle strutture per assicurarne la funzionalita' rispetto alle prescrizioni di piano, alla legislazione di settore ed agli atti e provvedimenti degli Organi ed Organismi della Regione, in coerenza con il metodo della programmazione che informa l'attivita' della Regione in attuazione dell'art. 4 dello Statuto, assicurando altresi', in conformita' alle leggi dello Stato, il coordinamento con l'attivita' dello Stato e degli Enti locali.
[2] Per svolgere funzioni organicamente accorpate per materie e per obiettivi, l'attivita' del personale e' organizzata nelle unita' amministrative secondo i criteri del presente articolo.

[1] I Comuni, singoli od associati, le Province, le Comunita' Montane, i Comprensori costituiscono i riferimenti istituzionali e le dimensioni territoriali di organizzazione delle funzioni regionali.
[2] La Regione definisce con legge i livelli di decentramento e di delega delle sue funzioni amministrative e le dimensioni organizzative correlate.
[3] L'articolazione funzionale delle strutture regionali e l'organizzazione degli enti strumentali vengono adeguate ai contenuti di tali leggi.
[4] Agli enti ed organismi di cui al 1° comma e' assicurata, nel rispettivo ambito di competenze, la partecipazione all'azione della Regione e dei suoi organi per realizzare il decentramento previsto dall'art. 3 dello Statuto.
[5] Fino all'entrata in vigore della legge di riordino delle autonomie locali, l'individuazione dei livelli istituzionali di decentramento e di delega ha carattere transitorio.

[1] L'organizzazione delle strutture e' informata all'esigenza di favorire i rapporti di partecipazione che gli Organi della Regione promuovono e realizzano in attuazione dei principi sanciti dall'art. 2 dello Statuto, per avvalersi del concorso degli Enti locali, dell'apporto dei Sindacati dei Lavoratori, delle Organizzazioni di categoria, delle formazioni sociali e culturali e di tutti i cittadini, nell'elaborazione delle iniziative e dei provvedimenti di competenza.
[2] La Regione, onde meglio conseguire gli obiettivi di efficienza e di partecipazione ed in attuazione dell'art. 8 dello Statuto, assicura la piu' ampia informazione su materie e settori di intervento regionale e sulla propria attivita'.

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[1] Il personale e' tenuto a collaborare attivamente, con apporti tecnici e professionali, all'azione degli Organi e Organismi della Regione e degli Enti delegati all'esercizio di funzioni amministrative nell'a'mbito delle prescrizioni e indicazioni formulate dagli stessi.
[2] L'iniziativa e l'attivita' del personale si applica nell'ambito degli indirizzi e delle prescrizioni forniti dagli organi, organismi ed Enti competenti.
[3] L'organizzazione regionale e' intesa a valorizzare gli apporti tecnici e la professionalita' dei dipendenti e garantisce l'efficienza e la produttivita' delle strutture.

[1] L'organizzazione del lavoro, ferma restando la responsabilita' individuale di ciascun dipendente per le funzioni affidategli e per i suoi apporti, e' informata al principio della collegialita' e del lavoro di gruppo che si realizza in base a criteri di efficienza e produttivita', secondo le funzioni da svolgere e gli obiettivi da perseguire.

[1] La Regione promuove e realizza, anche in relazione alle proprie funzioni in materia di formazione professionale, un processo di qualificazione permanente del personale, avvalendosi altresi' dell'apporto di altri Enti e Istituzioni.
[2] Questo processo di formazione costituisce l'elemento qualificante della mobilita' del personale, che la Regione, nel rispetto dei diritti acquisiti dal personale e del principio della contrattazione sindacale, promuove e coordina al fine di utilizzare convenientemente le capacita' dei dipendenti e di migliorarne il grado di professionalita'.

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[1] L'unita' organizzativa flessibile e' un gruppo di lavoro avente rilievo dipartimentale istituito per il perseguimento di specifici obiettivi, coinvolgenti le competenze di una o piu' unita' organizzative stabili.

[1] Le unita' organizzative flessibili sono istituite rispettivamente dalla Giunta regionale e dall'Ufficio di Presidenza secondo le loro competenze.
[2] Le unita' flessibili comuni a Giunta e Consiglio regionale sono istituite d'intesa tra la Giunta e l'Ufficio di Presidenza.
[3] L'istituzione di unita' flessibili puo' essere proposta dai Coordinatori delle unita' organizzative interessate, sentiti i responsabili e i funzionari che ne fanno parte.
[4] L'atto istitutivo delle unita' flessibili determina:
a) i compiti dell'unita' in relazione agli obiettivi;
b) le modalita' di funzionamento ed il termine per l'ultimazione del lavoro;
c) il responsabile dell'unita', i funzionari chiamati a farne parte ed i loro compiti.
[5] La chiamata di funzionari a far parte di gruppi di lavoro non comporta, di norma, sostituzione.
[6] All'eventuale sostituzione provvisoria, ove necessaria, si provvede con funzionari di pari livello.

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[1] Il principio della collegialita' si attua nelle unita' organizzative regionali stabili e flessibili attraverso un metodo di lavoro che garantisca la partecipazione e l'informazione dei dipendenti nelle diverse fasi di elaborazione delle attivita', nel rispetto della qualifica funzionale di appartenenza.
[2] Ciascun dipendente risponde dell'apporto personale nell'attivita' collegiale.

[1] All'Ufficio di Gabinetto del Presidente della Giunta sovraintende un Capo di Gabinetto, funzionario del ruolo regionale.
[2] Il conferimento dell'incarico di Capo di Gabinetto e' disposto con deliberazione della Giunta regionale.

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[1] Il Presidente della Giunta, il Vice Presidente della Giunta e gli Assessori regionali dispongono di proprie segreterie; il numero complessivo del personale di ciascuna segreteria non puo' superare le 3 unita'. ^{23 >< 23}
[2] Le deliberazioni della Giunta regionale determinano l'incarico di Segretario particolare responsabile della segreteria, che puo' essere scelto anche all'esterno dell'Amministrazione regionale .
[3] All'Ufficio di Presidenza del Consiglio sono assegnati dipendenti fino ad un massimo di 5 unita', per l'espletamento delle funzioni di segreteria particolare. ^{24 >< 24}
[4] Le segreterie sono organizzate con deliberazione di Giunta o dell'Ufficio di Presidenza del Consiglio, ciascuno per le proprie competenze.

[1] La formazione e la riqualificazione professionale del personale regionale sono attuate, sentite le organizzazioni sindacali, in funzione del completamento e della riorganizzazione delle competenze regionali e del ruolo della Regione previsto dall'art. 4 dello Statuto regionale.
[2] Esse costituiscono inoltre un metodo permanente per il piu' qualificato ed efficace espletamento di tutta l'attivita' regionale
[3] A tal fine operano gruppi di lavoro individuati dalla Giunta sulla base delle scelte di programmazione regionale ed in relazione all'attuazione dei singoli progetti di settore.
[4] I gruppi di lavoro sono composti di norma dai necessari servizi funzionali regionali e si avvalgono dell'apporto tecnico delle strutture pubbliche operanti in campo didattico e scientifico.
[5] Le decisioni conseguenti alle norme fissate nei precedenti commi sono assunte previa tempestiva informazione alla competente Commissione consiliare.

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[1] La Giunta regionale puo' proporre al Consiglio regionale, per motivate esigenze funzionali e strutturali la modifica dei servizi, la loro soppressione e l'istituzione di nuovi servizi, nonche' eventuali conseguenti modifiche dell'organico.
[2] Contestualmente propone la determinazione del numero e la qualificazione professionale del personale occorrente ed i necessari programmi di formazione.
[3] In caso di conferimento delle deleghe amministrative agli Enti locali vengono contemporaneamente riorganizzati e, ove necessario, ridotti o soppressi i servizi interessati.
[4] Agli adempimenti di cui sopra si provvede con legge regionale.
[5] Il conferimento della delega puo' comportare il trasferimento agli Enti locali, d'intesa con i medesimi, del personale regionale appartenente ai servizi o uffici soppressi.

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^{33 >}Allegato 1. UNITA' ORGANIZZATIVE DEL CONSIGLIO REGIONALE

(...) ^{< 33}

^{34 >}Allegato 2. SERVIZI FUNZIONALI PER MATERIA DELLA GIUNTA REGIONALE

(...) ^{< 34}

^{35 >}Allegato 3. SERVIZI DI SETTORE DELLA GIUNTA REGIONALE

(...) ^{< 35}

^{36 >}Allegato 4. SERVIZI FUNZIONALI DEL PRESIENTE DELLA GIUNTA REGIONALE

(...) ^{< 36}

³⁶ Articolo abrogato dall'art. 52 della l.r. 51/1997.